Тиймбилдинг включва широк спектър от дейности - обикновено в бизнес контекст, за подобряване на ефективността на един екип. Тиймбилдинг се провежда по няколко различни метода – от прости игри за взаимодействие до сложни бизнессимулации. Както и в смесени тиймбилдинг занимания, разработени да развият екипа (съчетаване на групови упражнения (задачи) и групови игри). Тимбилдинг е важен фактор във всяка среда. Фокусът е върху възможността екипа да извади най-доброто от себе се и да си осигури бързо развитие, позитивна комуникация, лидерски качества и способност да стои сплотен и силен при решаване напроблеми. В работната среда е възприето фокусирането върху индивида и персоналните цели и задачи, награждавайки и изтъквайки постиженията на успял служител. Предизвикателство към всяка организация е създаването на ефектиен екип. Тиймбилдинг е приложим и при обособяване или създаване на нови екипи.

ПРИЧИНИ ЗА ИЗБОР НА ФОРМАТА ТИЙМБИЛДИНГ
- Подобряване на комуникацията
- Работното място става по приятно
- Мотивиране на екип
- Опознаване членовете на екипа (един друг)
- Екипът се учи да се саморегулира
- Поставяне на всички „в една крачка”
- Помага на участниците да научат повече за себе си (силни и слаби места)
- Намиране и използване на силни черти на членове на екипа
- Повишаване на продуктивността на екипа
- Упражняване на ефективни взаимодествия между членовете на екипа

ТИЙМБИЛДИНГ УПРАЖНЕНИЯТА И ТЯХНАТА ЦЕЛ
Тиймбилдинг упражненията се състоят от различни задачи създадени да развият дадена група и способноста на членовете й да работят ефективно заедно. Има много видове тиймбилдинг упражнения, започващи от прости детски игри до игри, в които задачите изсикват специални умения (на екипа), които продължават по няколко дни. Целта на тиймбилдинг е да се помогне на екипа да се превърне в свързани помежду си хора, ефективно работещи заедно, постигайки своите цели.

ЗА КОГО Е ПОДХОДЯЩ?
Тиймбилдинг е подходящ за всички видове екипи. Някои дейности са моделирани за малки групи, други за многобройни екипи. Други са създадени за нови екипи, трети се фокусират върху специална част от работата на вече работещ екип. Най-важното при тиймбилдинг е дейностите и упражненията да са прецизно подбрани според възрастта, компетенциите и нуждите на участниците, за да се постигне максимална ефективност.

Благодарим Ви че избрахте Китов Център