ТРЗ И ЛИЧЕН СЪСТАВ

25 – 26 май 2021 г., 9.30 – 17.15 ч.
Онлайн семинар
Лектор: Ася ИВАНОВА

Цели на обучението:

• Да изгради базисни теоретични и практически знания и умения в областта на администрирането на персонала и заплатите (ТРЗ и Личен състав).
• Да създаде цялостна визия на системата по администриране на персонала и връзката й с цялостната стратегия за управление на бизнес организациите.
• Да се анализират и решават реални казуси от практиката и добрия опит в областта на човешките ресурси.
• Участниците да усвоят система за документиране, като при обучението се предлагат матрици на документи, имащи непосредствено практическо приложение  при изпълнение на професионалните задачи.

В резултат от обучението участниците ще:

• изградят знания и умения за  администриране на персонала и възнагражденията;
• получат практически знания и съвети за изпълнението на дейностите по администриране на персонала и заплатите;
• могат да участват адекватно в съставянето на длъжностни характеристики;
• придобият увереност и знания за прилагането на нормативната уредба в областта на трудовото и осигурително законодателство;
• могат да участват в създаването и актуализирането на вътрешно – фирмените нормативни документи в областта на човешките ресурси;
• предприемат ефективни действия и ще могат да дават конструктивни предложения при решаване на възникнали проблеми.

1

Продължителност: 16 учебни часа, разпределени в два дни.

Обучението е предназначено за:

• Специалисти в областта на администрирането на заплатите и персонала (ТРЗ и ЛС);
• Специалисти Човешки ресурси;
• Ръководители на отдели по управление на човешките ресурси и администриране на персонал и заплати;
• Счетоводители и други специалисти, които съвместяват функции в областта ТРЗ и личен състав;
• Управители на малки и средни фирми.

Програма:

25 май – 9.30 – 17.15 ч.

1. Назначаване:

– Документи, необходими за назначаване.

– Назначаване на работници и служители. Акцент върху:

• Основания за назначаване по Кодекса на труда и как да изберем вида на трудовия договор?
• Видове трудови договори – срочни и безсрочни.
• Как да представим информацията за назначаване на нов служител пред ръководството на дружеството? Какво е важно и защо?
• Срок на изпитване по трудов договор. Кога, как и защо се определя?

2. Основания за прекратяване на трудовите правоотношения и връзката им с възможностите за оспорване по съдебен ред и с правата за ползване на обезщетения за безработица:

– Основания за прекратяване на трудов договор. Акцент върху:

• Взаимно съгласие между страните.
• Съкращаване на щата.
• Намаляване обема на работа.
• Липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата.
• Промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях.
• Прекратяване на трудовия договор по време на срока на изпитване.
• Прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение по чл. 331 от КТ.

1

– Право на подбор на работодателя при: закриване на част от предприятието, съкращаване в щата или намаляване на обема на работата.

– Закрила на работниците и служителите при уволнение. Какво е важно да знаем?

– Обезщетения при прекратяване на трудовите правоотношения.

3. Служебно досие, администриране и важност.

4. Документи и срокове за представяне в НАП.

5. Начини за подаване на информация в ТД на НАП.

6. Работно място, длъжност и длъжностна характеристика.

7. Вътрешно – фирмени нормативни документи – ПВТР, ВПРЗ. Създаване, промяна и съхранение.

8. Трудова медицина, трудови злополуки и професионални болести – важност.

26 май – 9.30 – 17.15 ч.

1. Видове отсъствия и документирането им:  Видове отпуски. – Ред за ползване на различните видове отпуски. – Давност на отпуските.

2. Работно време и почивки – документация: Продължителност на работното време. – Разпределение на работното време. – Сумирано изчисляване на работното време. – Извънреден труд. – Нощен труд. – Почивки. – Отчитане на работното време.

3. Месечната обработка на заплатите. Срокове за подаване на информацията: Заплати – начисления и изчисляване. – Изчисляване на болнични. – Ред и срок  за представяне на болнични пред НОИ.

4. Трудов и осигурителен стаж:  Съдържание. – Време на работа по трудово правоотношение, което не се зачита за трудов стаж. – Изчисляване на трудов и осигурителен стаж. – Оформяне на трудова книжка.

5. Основи на социалното осигуряване и връзката им с администрирането на персонала и заплатите: Социално осигуряване. – Последни промени в КСО.

6. Граждански договори, сметки за изплатени суми, самоосигуряващи се лица, съдружници и др. особени случаи.

7. Пенсиониране – оформяне на документи и подаване в НОИ. Промени в пенсионната система.

8. Нормативната уредба, използвана в работата и при решаване на казуси.

Практически модул, разпределен под формата на дискусия през двата дни и включващ множество примери от практиката, споделяне на опит и практически решения.

Участниците в обучението могат предварително да зададат въпроси или да предоставят казуси от своята практика по разглежданите теми на имейл office@kitovcenter.com. Лекторът ще ги коментира по време на обучението. Въпроси ще могат да се задават и по време на самото обучение.

Цена 340 лева без ДДС.  Втори и следващ участник ползват 10 % отстъпка.   

Цената включва лекция и материали.

Сумата се превежда по сметката на КИТОВ ЦЕНТЪР ЕООД:
BG16UBBS88881000678008; BIC: UBBSBGSF 

Технически изисквания: компютър или лаптоп с възможност за аудио връзка. Уебинарът ще се проведе на платформа ZOOM. Участниците ще получат на своя имейл парола за достъп до платформата за обучение в деня преди неговото провеждане.