ТРЗ И ЛИЧЕН СЪСТАВ

6 – 7 ноември 2019 г., 9.30 – 17.00 ч.
София, ул. “Хан Аспарух” 24, Учебен център Финсис, ет. 2
Лектор: Ася ИВАНОВА

Цели на обучението:

• Да изгради базисни теоретични и практически знания и умения в областта на администрирането на персонала и заплатите (ТРЗ и Личен състав).
• Да създаде цялостна визия на системата по администриране на персонала и връзката й с цялостната стратегия за управление на бизнес организациите.
• Да се анализират и решават реални казуси от практиката и добрия опит в областта на човешките ресурси.
• Участниците да усвоят система за документиране, като при обучението се предлагат матрици на документи, имащи непосредствено практическо приложение  при изпълнение на професионалните задачи.

В резултат от обучението участниците ще:

• изградят знания и умения за  администриране на персонала и възнагражденията;
• получат практически знания и съвети за изпълнението на дейностите по администриране на персонала и заплатите;
• могат да участват адекватно в съставянето на длъжностни характеристики;
• придобият увереност и знания за прилагането на нормативната уредба в областта на трудовото и осигурително законодателство;
• могат да участват в създаването и актуализирането на вътрешно – фирмените нормативни документи в областта на човешките ресурси;
• предприемат ефективни действия и ще могат да дават конструктивни предложения при решаване на възникнали проблеми.

 Продължителност: 16 учебни часа, разпределени в два дни.

Обучението е предназначено за:

• Специалисти в областта на администрирането на заплатите и персонала (ТРЗ и ЛС);
• Специалисти Човешки ресурси;
• Ръководители на отдели по управление на човешките ресурси и администриране на персонал и заплати;
• Счетоводители и други специалисти, които съвместяват функции в областта ТРЗ и личен състав;
• Управители на малки и средни фирми.

Програма:

6 ноември – 9.30 – 17.00 ч.

1. Назначаване:

– Документи, необходими за назначаване.

– Назначаване на работници и служители. Акцент върху:

• Основания за назначаване по Кодекса на труда и как да изберем вида на трудовия договор?
• Видове трудови договори – срочни и безсрочни.
• Как да представим информацията за назначаване на нов служител пред ръководството на дружеството? Какво е важно и защо?
• Срок на изпитване по трудов договор. Кога, как и защо се определя?

2. Основания за прекратяване на трудовите правоотношения и връзката им с възможностите за оспорване по съдебен ред и с правата за ползване на обезщетения за безработица:

– Основания за прекратяване на трудов договор. Акцент върху:

• Взаимно съгласие между страните.
• Съкращаване на щата.
• Намаляване обема на работа.
• Липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата.
• Промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях.
• Прекратяване на трудовия договор по време на срока на изпитване.
• Прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение по чл. 331 от КТ.

– Право на подбор на работодателя при: закриване на част от предприятието, съкращаване в щата или намаляване на обема на работата.

– Закрила на работниците и служителите при уволнение. Какво е важно да знаем?

– Обезщетения при прекратяване на трудовите правоотношения.

3. Служебно досие, администриране и важност.

4. Документи и срокове за представяне в НАП.

5. Начини за подаване на информация в ТД на НАП.

6. Работно място, длъжност и длъжностна характеристика.

7. Вътрешно – фирмени нормативни документи – ПВТР, ВПРЗ. Създаване, промяна и съхранение.

8. Трудова медицина, трудови злополуки и професионални болести – важност.

7 ноември – 9.30 – 17.00 ч.