Цели на обучението:
- Изграждане на базисни теоретични и практически знания и умения в областта на администрирането на персонала и заплатите (ТРЗ и Личен състав).
- Създаване на цялостна визия за системата по администриране на персонала и заплатите, и връзката й с управлението на човешките ресурси в бизнес организациите.
- Анализ и решаване на реални казуси от практиката и добрия опит в областта на човешките ресурси.
- Усвояване на система за документиране, като при обучението се предлагат матрици на документи, имащи непосредствено практическо приложение при изпълнение на професионалните задачи.
- Придобиване на умения за ефективно участие в създаването и актуализирането на вътрешно – фирмените нормативни документи в областта на човешките ресурси и създаване и прилагане политики и вътрешни правила
Продължителност: 16 учебни часа, разпределени в два дни.
За кого е обучението:
- Специалисти в областта на администрирането на заплатите и персонала (ТРЗ и ЛС)
- HR експерти и мениджъри
- Счетоводители и други специалисти, които съвместяват функции в областта администриране на персонал и заплати
- Управители на малки и средни фирми
Програма:
🟦 ПЪРВИ ДЕН – 9.30 – 17.00 ч.:
1. Назначаване с акцент върху:
- Видове документи, необходими за назначаване – значение и важност.
- Основания за назначаване по Кодекс на труда – избор на основание за сключване на трудов договор и връзката му с основанията за прекратяване.
- Видове трудови договори – срочни и безсрочни. Кога и как се използват различните основания за назначаване по КТ?
- Срок на изпитване по трудов договор. Кога, как и защо се определя?
- Работа от разстояние – хибриден модел и изцяло Home Office – основания по КТ, документиране и необходими действия от страна на работодателя и служителя.
2. Основания за прекратяване на трудовите правоотношения и връзката им с възможностите за оспорване по съдебен ред и с правата за ползване на обезщетения за безработица:
- Общи основания за сключване на трудов договор.
- Взаимно съгласие между страните.
- Съкращаване на щата.
- Намаляване обема на работа.
- Липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата.
- Прекратяване на трудовия договор по време на срока на изпитване.
- Прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение по чл.331 от КТ.
- Дисциплинарно уволнение.
3. Право на подбор (и задължение) на работодателя при: закриване на част от предприятието, съкращаване в щата или намаляване на обема на работата. Критерии, правила и процедури.
4. Закрила на работниците и служителите при уволнение. Какво е важно да знаем?
5. Обезщетения при прекратяване на трудовите правоотношения.
6. Служебни досиета – администриране и важност.
6. Електронен регистър на заетостта и Електронни трудови записи – срокове за подаване на ЕТЗ, видове ЕТЗ, казуси, спорни въпроси, отговорности на работодателя.
7. Вътрешнофирмени нормативни документи:
- Длъжностни характеристики.
- Щатно разписание – на длъжностите и поименно.
- Правилник за вътрешния трудов ред.
- Вътрешни правила за работна заплата.
🟦 ВТОРИ ДЕН – 9.30 – 17.00:
1. Отсъствия и отпуски– видове, ред за ползване, давност.
2. Работно време и почивки:
- Продължителност на работното време.
- Разпределение на работното време.
- Сумирано изчисляване на работното време.
- Извънреден труд.
- Нощен труд.
- Почивки.
- Отчитане на работното време.
3. Месечната обработка на заплатите. Срокове за подаване на информацията.
- Заплати – начисления и изчисляване.
- Изчисляване на болнични.
- Ред и срок за представяне на болнични пред НОИ.
4. Трудов и осигурителен стаж – прилики и разлики.
- Време на работа по трудово правоотношение, което не се зачита за трудов стаж.
- Изчисляване на трудов и осигурителен стаж.
5. Основи на социалното осигуряване и връзката им с администрирането на персонала и заплатите.
- Видове осигурени лица.
- Последни промени в КСО.
6. Граждански договори: същност, осигуряване и данъци, особени случаи.
7. Пенсиониране – основни понятия, видове документи и подаване в НОИ.
8. Нормативната уредба, използвана в работата и при решаване на казуси.
9. Практически модул, разпределен под формата на дискусия през двата дни и включващ множество примери от практиката, споделяне на опит и практически решения.
Участниците в обучението могат предварително да зададат въпроси или да предоставят казуси от своята практика по разглежданите теми на имейла на Китов център office@kitovcenter.com. Лекторът ще ги коментира по време на обучението. Въпроси ще могат да се задават и по време на самото обучение.
Цена 380 лв. без ДДС (456 лв. / 233.15 € с включен ДДС ). До 25 септември – 10 % отстъпка от цената.
Сумата се превежда по сметката на Китов център ЕООД в ОББ: BG16UBBS88881000678008; BIC: UBBSBGSF.
Уебинарът ще се проведе на платформа ZOOM. Участниците ще получат на своя имейл парола за достъп до платформата за обучение в деня преди неговото провеждане.
Технически изисквания: компютър или друго устройство с възможност за аудио връзка, стабилна интернет връзка.