От 2027 г. трудовият стаж се изчислява по нов начин – на база реално отработените часове. Това променя правилата за отпуск, „клас“, обезщетения и работа при непълно време. Очакват се и промени в Наредбата за вписване в регистъра на заетостта във връзка с отчитането на трудовия стаж в часове..
За кого е подходящо обучението: за HR и ТРЗ специалисти, юристи, счетоводители и работодатели, които искат да се подготвят своевременно за промените.
Програма:
I. Новата концепция за изчисляването на трудовия стаж от началото на 2027 г.
1. Трудовият стаж като юридически факт и времето, което се признава за трудов стаж, когато работникът не работи и когато няма трудов договор.
2. Документиране и удостоверяване на трудовия стаж.
3. Действащият ред за изчисляване на трудовия стаж и изчисляване на трудовия стаж в часове – новата философия на закона. Пропорционално изчисляване на трудовия стаж.
4. Трудов стаж при работа на непълно работно време – договорено или въведено едностранно от работодателя. Изчисляване на трудовия стаж по повече от едно трудово правоотношение.
5. Как ще се отрази новият ред за изчисляване на трудовия стаж при работа при сумирано изчисляване на работното време?
6. Последици от новия режим за трудовия стаж върху трудовите права. Правните последици за правото на платен годишен отпуск, допълнително възнаграждение за стаж и опит (клас), отчитане на стаж за определяне на размера на обезщетението по чл. 222, ал. 3 или 4 от КТ и др.
II. Видове трудови договори и трудовия стаж, който ще придобият работещите на тези договори.
1. Безсрочен трудов договор – изисквания, особености, ограничения. Пълно или непълно работно време.
2. Трудов договор за работа през определени дни от месеца – как се изчислява трудовия стаж?
3. Видове срочни трудови договори: особености при тяхното склюване и при изчисляването на трудовия стаж по новия ред.
4. Договаряне на срок на изпитване – особености при договаряне и удължаване на срока на изпитване. В кои случаи не може да се договори срок на изпитване. Прекратяване на трудовия договор в срока на изпитване.
III. Какви са законовите възможности да се възложи труд над законоустановеното работно време, без същият да се отчита и заплаща като извънреден труд и да носи допълнителен трудов стаж:
1. Въвеждане на ненормиран работен ден, което се установява едностранно от работодателя за някои длъжности в предприятието. Предимства и ограничения за работодателите, установили ненормирано работно време;
2. Удължено работно време, което се установява едностранно от работодателя – възможности и ограничения. Документирането на въведеното удължаване на работното време;
3. Извънреден труд – възлагане, отчитане, заплащане на извънредния труд. Носи ли допълнителен трудов стаж положеният извънреден труд при подневно и при сумирано изчисляване на работното време.
Въпроси и казуси по разглежданите теми може да изпратите предварително на имейл office@kitovcenter.com. Въпроси ще могат да се задават и по време на самото обучение.
Цена 100 € без ДДС. До 6 ноември – ранно записване с 10 % отстъпка от цената.
Сумата се превежда по сметката на Китов център ЕООД в ОББ: BG16UBBS88881000678008; BIC: UBBSBGSF.
Уебинарът ще се проведе на платформа ZOOM. Участниците ще получат на своя имейл парола за достъп до платформата за обучение в деня преди неговото провеждане.
Технически изисквания: компютър или друго устройство с възможност за аудио връзка, стабилна интернет връзка.