Обучения и семинари

РАБОТА ОТ РАЗСТОЯНИЕ – ПОСЛЕДНИ ПРОМЕНИ. СРОЧНИ, СЕЗОННИ И ДИСТАНЦИОННИ ТРУДОВИ ДОГОВОРИ. НАЕМАНЕ НА НЕПЪЛНОЛЕТНИ ЛИЦА. ПРАВЕН РЕЖИМ НА ПОЛЗВАНЕТО НА ОТПУСКИ

Човешки ресурси

6 юни 2024 г., 9.30 – 13.00 ч.
Онлайн семинар
Лектор: Теодора Дичева – специалист по трудово право

.
.

ПРОГРАМА

.

1. Работа от разстояние – новите промени в Кодекса на труда, регламентиращи работа от разстояние.

Новата възможност за работниците и работодателите да изменят работното място за период от 30 работни дни в 1 година по облекчен ред и как законово работещи от разстояние могат да се преместят да работят на морето или на планината.

Нови законови изисквания при сключване на тези трудови договори, касаещи договаряне на място на работа, работно място и здравословни и безопасни условия на труд.

.

2. Срочни и сезонни трудови договори. Трудови договори, сключени „по изключение“. Възможности за трансформиране на трудовия договор от срочен в безсрочен и на безсрочния договор в срочен. Срок на изпитване – възможности за договаряне на срок на изпитване при наемане на сезонни работници.

.

3. Наемане на работа на непълнолетни работници и служители.

Правната закрила на труда на непълнолетните, която следва да съблюдават работодателите наемащи на работа ученици през лятото.

Особености при договаряне с непълнолетните работници на продължителността на работно време, начало и края на работния ден, дължимия платен годишен отпуск и продължителността на междудневната и седмичната почивки.

Санкции при нарушаване на трудовите права на непълнолетните, предвидени в Кодекса на труда, в Наказателния кодекс и в Закона за обществените поръчки.

.

4. Правен режим на ползването на платен годишен отпуск от работниците и служителите.

Кои категории работници и служители ползват с предимство платения си годишен отпуск през лятото.

Ред за прекъсване, отлагане и погасяване по давност на платения годишен отпуск.

Кога работодателят може да предостави платен годишен отпуск на работника, без негово съгласие – какво е „ваканционно“ ползване на платения годишен отпуск и как се прилага.

 

Участниците в обучението могат предварително да зададат въпроси или да предоставят казуси от своята практика по разглежданите теми на имейла на Китов център office@kitovcenter.com. Лекторът ще ги коментира по време на обучението. Въпроси ще могат да се задават и по време на самото обучение.

.

Цена 140 лв. без ДДС. До 27 май – ранно записване с 10 % отстъпка от цената.

.
Регистрация

Сумата се превежда по сметката на КИТОВ ЦЕНТЪР ЕООД:
BG16UBBS88881000678008; BIC: UBBSBGSF

Участниците ще получат на своя имейл парола за достъп до платформата за обучение в деня преди неговото провеждане.

Технически изисквания: компютър или лаптоп с възможност за аудио и видео връзка. Уебинарът ще се проведе на платформа ZOOM. Участниците ще получат на своя имейл парола за достъп до платформата за обучение в деня преди неговото провеждане.