Обучения и семинари

ПРОМЕНИТЕ В КОДЕКСА НА ТРУДА, РЕГЛАМЕНТИРАЩИ ОСНОВНИ ПРАВА, ЗАДЪЛЖЕНИЯ И ВЪЗМОЖНОСТИ ЗА РАБОТОДАТЕЛИТЕ. КОМАНДИРОВАНЕ НА СЛУЖИТЕЛИ В ДЪРЖАВИ-ЧЛЕНКИ НА ЕС.

27 март 2017 г., 09.00 – 16.00 часа
София, бул. Княз Александър Дондуков 9 (вход откъм ул. Бачо Киро)
Лектор: Теодора Дичева – главен юристконсулт в ИА ГИТ; Зорница Димитрова – експерт по осигурително право

09.00 часа – 13.30 часа Теодора Дичева

Задълженията на работодателите в началото на годината, и какви са сроковете за тяхното изпълнение: отчитане на извънреден труд, уведомяване на работниците за размера на ПГО, който имат право да ползват и др.

Правата и задълженията на работодателите след получаване на ЕР на ТЕЛК, с коeто е трудоустроен техен работник или служител.

Задължението на работодателя да водят трудови досиета на работника или служителя– кои са документите, които работодателите следва да включат в трудовите досиета – задължение за създаване на трудово досие, ред за получаване от работниците на документи, съдържащи се в трудовото досие. Нова възможност за част от документите в трудовото досие да бъдат създавани и съхранявани като електронни документи.

Работно време с променливи граници– най-нова гъвкава форма на работното време, приета с летните промени жт м.юли 2015 г. на КТ и НРВПО – приложима и кога, предимства и недостатъци.

Новата възможност заменила сливане на празници чрез разместването на работни и почивни дни: ползване на почивка за празници, падащи се в събота и неделя през първия работен ден – чл. 154 от КТ.

Еднодневният трудов договор – нова форма на наемане на работници за един ден- приложно поле, очаквани промени насочени към облекчаване на режима на получаване и регистриране на тези договори.

Новите възможности за работа на непълнолетните от 16 до 18 годишна възраст– разрешава се на учениците да работят до 22.00 часа, без да се счита че полагат нощен труд.

Дуална система на обучение или обучение чрез работа: новите възможности за сътрудничество между училището и бизнеса с акцент върху задълженията на работодателите, приели на работа непълнолетни лица (промените от 2015 и 2016 г.).

Либерализиране на режима за ползването на платения годишен отпуск (ПГО) – няма график, но има давност, писмената форма – задължителна за работодателите и работниците, когато ще искат, предоставят, отказват и отлагат ПГО.

Новото в реда за налагане на дисциплинарните наказания – кой може да налага дисциплинарни наказания, след последните промени на чл. 192, ал.1 от КТ.

Чл. 330, ал.2, т. 10 от КТ – новото основание, в сила от 01.08.2016 г. за прекратяване на трудов договор при несъвместимост за педагогически специалисти съгласно Закона за предучилищното и училищното образование.

Връщането на възможността за прекратяване на трудовия договор на работник, отговарящ на условията за пенсиониране за осигурителен стаж и възраст – чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ, и новите основания за прекратяване на трудовото правоотношение при „ранно пенсиониране“по чл. 68а от ксо – чл. 328, ал. 1, т. 10а, 10б и 10в от КТ.

Новите моменти, в сила от 01.01.2016 г., при обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ във връзка с новата ал. 4 от КТ при „ранно пенсиониране“ по чл. 68а от КСО.

Поставянето на “специален знак за спиране”– най- новото правомощие на инспекторите по труда, когато нарушението в правилата за здравословни и безопасни условия на труд създават опасност за живота и здравето на хората.

Очаквани промени в Кодекса на труда за работодателите и работниците в началото на 2017 г.

14.00 часа – 16.00 часа Зорница Димитрова

Директива 96/71/ЕО относно командироването на работници в рамките на предоставянето на услуги – основни правила за работа в друга държава-членка. Персонален обхват. Териториален обхват. Действие във времето.
Промени в Кодекса на труда в сила от 1 януари 2017 г. – ново определение за командироване в държави-членки на ЕС и нови правила за определяне на трудовото възнаграждение.
Новата Наредба за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги – процедура за командироване.
Определяне на приложимо законодателство – Регламент /ЕО/ № 883/2004. Основно правило и изключения. Процедура за издаване на удостоверение А1 от НАП.
Внасяне на осигурителни вноски в България. Специални правила за определяне на осигурителния доход – чл. 6а от КСО /редакция в сила от 1 януари 2017 г./. Контрол по спазването на специалните разпоредби – съдебна практика.
Обмен на информация между държавите-членки съгласно новата Директива 2014/67/ЕС, в сила от 1 януари 2017 г.