РЕД И ВЪЗМОЖНОСТИ ЗА ИЗМЕНЕНИЕ НА ТРУДОВОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ – ЕДНОСТРАННО И ПО ВЗАИМНО СЪГЛАСИЕ

21 февруари 2024 г., 9.30 – 13.00 ч.
Онлайн семинар
Лектор: Теодора Дичева – специалист по трудово право

ПРОГРАМА

.

1. Задължения на работодателите в началото на 2024  г. по Кодекса на труда, Закона за здравословните и безопасни условия на труд, Наредбата за работното време, почивките и отпуските, Наредба за трудоустрояването и Закона за хората с увреждания

.

2. Преглед на законовите възможности за едностранна промяна на трудовото правоотношение:

• Промяна по чл. 69, ал. 2 и 3 от КТ – особености, предпоставки и ограничения;

• Допустими изключения за едностранна промяна на трудовото правоотношение по реда на чл. 118 от КТ;

• Възможности за едностранно изменение на мястото и характера на работата от работодателя при престой или производствена необходимост (чл. 120 от КТ). Разясняване на понятията от гледна точка на административната и съдебната практика. Законови особености при прекратяване на трудовото правоотношение при престой – чл. 328, ал.1, т. 4 от КТ.

• Възможност за едностранно изменение на характера и мястото на работа при непреодолими причини. Съпоставка на тази правна възможност с възможността за възлагането на извънреден труд за предотвратяване, овладяване и преодоляване на последиците от бедствия;

• В кои случаи работникът и служителят имат право на обезщетение за правомерен отказ да изпълняват възложената им работа (чл. 219, ал.2 от КТ);

• Изменение на работното време: намаляване или удължаване на работното време и води ли това до промяна в размера на трудовото възнаграждение на работниците.

• Установяване на задължение за дежурство на работниците и служителите;

• Установяване на ненормиран работен ден.

3. Преглед на законовите възможности за двустранна промяна на трудовото правоотношение:

• Кои елементи на трудовия договор са задължителни за договаряне.

• изменение на трудовото правоотношение по реда на чл. 119 от КТ – особености и процедури. Възможности за изменение на трудовия договор от безсрочен в срочен;

• изменение на трудовото правоотношение в срока на изпитване – възможно ли е удължаване на срока на изпитване?

• Едностранна промяна на продължителността на работното време – договаряне на намалено работно време.

• Договаряне на време на разположение.

.

4. Възможност на работодателя за временно отстраняване от работа (чл. 199 от КТ).

• кои са законовите възможности за временно отстраняване от работа.

• право на работника или служителя на обезщетение при незаконното му отстраняване от работа (чл. 214 от КТ).

Участниците в обучението могат предварително да зададат въпроси или да предоставят казуси от своята практика по разглежданите теми на имейла на Китов център office@kitovcenter.com. Лекторът ще ги коментира по време на обучението. Въпроси ще могат да се задават и по време на самото обучение.

.

Цена 140 лв. без ДДС. Втори и следващ участник ползват 10 % отстъпка от цената.

.