ТРУДОВОТО И ОСИГУРИТЕЛНОТО ЗАКОНОДАТЕЛСТВО ПРЕЗ 2022 Г. – АКТУАЛНИ ВЪПРОСИ

27 януари 2022 г., 9.30 – 17.30 ч.
Онлайн семинар
Лектори : Теодора Дичева – специалист по трудово право;  адв. Зорница Димитрова – експерт по данъци и осигуряване

Възможност за участие в модул по избор.

Програма:

I модул – 9.30 ч.- 13.00 ч. – Актуални въпроси на трудовото законодателство през 2022 г. Лектор: Теодора Дичева, експерт по трудово право

1. Законови изисквания към работодателите при сключване на трудов договор: законово и договорно съдържание, възможности и ограничения при оформянето на съдържанието на трудовия договор. Длъжностната характеристика – основен документ, който работодателят следва да изготви – съдържание и изисквания при изготвянето и връчването. Какъв е минималния отрязък от време, което може да се договори като работно време.

2. Възможностите, които дава Кодексът на труда при разпределение на работното време:

• ненормиран работен ден (чл. 139а, ал. 2 и 3 от КТ) и време на разположение и дежурство (чл. 139, ал. 5 от КТ), предимства и недостатъци на всяка от двете възможности.
• Гъвкаво работно време (чл. 139, ал. 2 и 3 от КТ) и сравнението му със сумираното изчисляване на работното време (чл. 142, ал. 2 и 3 от КТ). Особености на сумираното изчисляване на работното време.
• Едностранно въвеждане от работодателя на непълно работно време – чл. 138а от КТ и възможности за договаряне на непълно работно време (чл. 138, ал. 1 и 2 от КТ) и за договаряне на работа през определени дни от месеца (чл. 114 от КТ).
• Възможности за възлагане на работа при условията на чл. 259 от КТ – трудово възнаграждение при вътрешно заместване.
• Сравняване на възможността по чл. 259 от КТ с тази, която дава трудовият договор по чл. 110 от КТ и чл. 68, ал.1, т. 3 от КТ.
• Възможности и ограничения за договаряне на срок на изпитване (чл. 70 и чл. 71 от КТ).

,

3. Може ли и в кои случаи с трудовия договор, да бъде забранено на работник или служител да започне работа за конкурентна фирма (чл.111 от КТ);

4. Особености, изисквания и ограничения при възлагането и полагането на извънреден труд.

5. Видове обезщетения в трудовото законодателство. Предпоставки и условия, при които се дължат обезщетения. Определяне на размера на обезщетенията.

6. Нови и стари задължения на работодателите и сроковете за изпълнението им в началото на годината. Административни услуги, предоставяни от Главната инспекция по труда, в помощ на работодателите и работниците.

„

Модул II – 14.00 ч.- 17.30 ч. – Актуални въпроси при внасянето на осигурителни вноски през 2022 г. Актуални въпроси при определяне на годишната данъчна основа по ЗДДФЛ.
Подаване на справките по чл. 73 от ЗДДФЛ. Лектор : адв. Зорница Димитрова, експерт по данъци и осигуряване

1. Очаквани промени в социалното осигуряване през 2022 г.
2. Актуални въпроси при подаване на декларации обр. № 1 и № 6. Коригиране и заличаване на декларации.
3. Нова електронна услуга на НАП – подаване на искане за издаване на удостоверение А1. Необходими документи и условия за издаване на удостоверения А1.
4. Определяне на годишна данъчна основа за доходите от трудови правоотношения. Ползване на данъчни облекчения. Подаване на справка по чл. 73, ал. 6 от ЗДДФЛ.
5. Подаване на справката по чл. 73, ал. 1 от ЗДДФЛ.
6. Подаване на ГДД. Практически казуси при доходи от различни източници.

7. Внасяне на осигурителни вноски при отношения с международен елемент.

• Социално осигуряване на български граждани, изпратени на работа в държава-членка на ЕС /особености при изпращане на работа на лица, наети по трудов договор, по договор за управление и контрол и по граждански договор/.
• Социално осигуряване на чуждестранни граждани, изпратени на работа в България /особености при изпращане на работа на лица, наети по трудов договор, по договор за управление и контрол и по граждански договор/.

.

Цена 160 лева без ДДС. Втори и следващ участник ползват 10% отстъпка. Участие в един от модулите  – на половин цена.

 В цената са включени лекции и материали.